Trudno jest kwestionować zasadność uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach i kursach. Bez wątpienia szkolenia oraz kursy zawodowe są niezastąpione w rozbudowywaniu naszych kwalifikacji zawodowych. Inną wartością dodaną szkoleń o jakiej należy wspomnieć jest zwiększenie szans na znalezienie dobrze płatnej pracy.

Rodzaj i tematykę kursów należy dopasować do wykonywanego przez nas zawodu. Polskie Towarzystwo Ekonomiczne prowadzi też wiele kursów uniwersalnych, z których może skorzystać osoba pracująca w dowolnej branży. Są to przykładowo kursy komputerowe czy szkolenia sprzedażowe.

Zapraszamy na organizowane w najbliższym czasie szkolenia otwarte:

Podstawowe informacje

Czas trwania:

11.02.2025 godz. 09:00-15:00

Miejsce:

Siedziba Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Sopot, ul. Armii Krajowej 116

Cena:

Standardowy koszt uczestnictwa to 740,00 zł/brutto

Przy zapisie do 28.01.2025 obowiązuje cena promocyjna - 690,00 zł brutto

Koszt obejmuje udział w spotkaniu, materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie w formie papierowej.

Materiały:
  • Każdy uczestnik otrzymuje pakiet materiałów szkoleniowych (torba, notes, długopis, pendrive z autorską prezentacją trenera).
  • Koszt szkolenia obejmuje również poczęstunek podczas szkolenia (woda, kawa, herbata).
  • Każdy uczestnik, który ukończy kurs otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Liczba miejsc:

7 wolnych miejsc

Program

Program szkolenia

  1. Definicje, rodzaje i cechy działań mobbingowych oraz dyskryminacji, a także podstawy prawne w tym zakresie.
  2. Model przebiegu mobbingu i dyskryminacji, taktyki mobbingu, charakterystyczne symptomy, przyczyny.
  3. Sygnały alarmujące i przeciwdziałanie nieetycznym zjawiskom – uprawnienia przełożonych.
  4. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, odpowiedzialność przełożonych.
  5. Sposoby zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji, działania profilaktyczne, dobre praktyki.
  6. Ankiety, zebranie informacji, znaczenie informacji, w tym informacji zwrotnej, poufności i asertywność.
  7. Równe i godne traktowanie w zatrudnieniu oraz w codziennej pracy, szacunek i godność w praktyce.
  8. Skutki mobbingu i dyskryminacji dla zespołu, pracodawcy, instytucji.
  9. Korzyści wynikające z równego i godnego traktowania przy zachowaniu dywersyfikacji i polityki włączania.
  10. Sesja Q&A. 

Wróć

 

Szkolenia otwarte a zamknięte 

Szukając odpowiedniego warsztatu dla siebie z całą pewnością warto się orientować czym różnią się od siebie szkolenia otwarte i zamknięte. Jeżeli chodzi o szkolenia zamknięte to są one organizowane indywidualnie dla wybranej grupy osób. Przykładowo dla pracowników marketingu firmy produkcyjnej ABC z Warszawy.

Natomiast w przypadku szkoleń otwartych, udział w nich dostępny jest dla wielu osób z różnych firm czy instytucji. Największy wybór interesujących szkoleń znajdziemy w dużych miastach jak Trójmiasto czy Szczecin.

W sieci bez problemu znajdziemy listę szkoleń otwartych organizowanych przez firmy szkoleniowo - edukacyjne. Dokonując wyboru warto pamiętać, aby sprawdzić czy dane szkolenie jest prowadzone przez należycie doświadczonych i odpowiednio wykwalifikowanych trenerów. Ponad to polecamy skorzystać z dofinansowania do szkolenia, dzięki czemu zdobycie wiedzy może być całkowicie bezpłatne.