Trudno jest kwestionować zasadność uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach i kursach. Bez wątpienia szkolenia oraz kursy zawodowe są niezastąpione w rozbudowywaniu naszych kwalifikacji zawodowych. Inną wartością dodaną szkoleń o jakiej należy wspomnieć jest zwiększenie szans na znalezienie dobrze płatnej pracy.
Rodzaj i tematykę kursów należy dopasować do wykonywanego przez nas zawodu. Polskie Towarzystwo Ekonomiczne prowadzi też wiele kursów uniwersalnych, z których może skorzystać osoba pracująca w dowolnej branży. Są to przykładowo kursy komputerowe czy szkolenia sprzedażowe.
Zapraszamy na organizowane w najbliższym czasie szkolenia otwarte:
Podstawowe informacje
30.01.2024, godz. 09:00-15:00
Sopot - szkolenie stacjonarne
Koszt udziału w seminarium: 470.00 zł brutto(promocja: przy dokonaniu zgłoszenia do 02.01.2024) koszt udziału w szkoleniu po promocji: 540.00 zł brutto
Koszt szkolenia obejmuje udział w seminarium, materiały szkoleniowe oraz przerwę kawową.
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA
Każdy uczestnik otrzymuje pakiet materiałów szkoleniowych oraz zaświadczenie o ukończeniu kursu.
4 wolne miejsca
Program
1.Praca zdalna zmianie przepisów Kodeksu pracy,
- Warunki wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
- Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej
- Akty wewnątrzzakładowe dotyczące pracy zdalnej
-Świadczenia dla pracowników podczas powierzenia pracy zdalnej
- Warunki bhp spełnione miejscu świadczenia pracy zdalnej.
- Warunki narzucenia przez pracodawcę pracy zdalnej
- Umowa o pracę – zapisy dotyczące pracy zdalnej
- Zmiana ocena ryzyka zawodowego przy wprowadzeniu pracy zdalnej oraz instrukcja bhp przy pracy zdalnej
- Warunki incydentalnej pracy zdalnej do 24 dni w roku
- Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
- Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
- Warunki dokonywania kontroli trzeźwości.
- Zapisy w regulaminie pracy w zakresie kontroli trzeźwości
- Dokumentacja z kontroli trzeźwości pracownika
- Sprzęt do dokonywania kontroli trzeźwości oraz wezwanie Policji
- Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie
- Zmiana przepisów o rodzicielstwie
- Zmiany przepisów o rodzicielstwie
- Urlop rodzicielski dla obojga rodziców do 8 roku życia dziecka
- Odrębny urlop rodzicielski dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia
- Zasady odroczenia terminu urlopu rodzicielskiego przez pracodawcę
- Warunki nabycia prawa do nowego urlopu opiekuńczego
- Czas wolny pracy z powodu siły wyższej.
- Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia.
- Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy
- Nowe warunki pracy dla wszystkich pracowników
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
- Zmiana długości umowy na okres próbny – nawet do 6 miesięcy.
- Wydłużenie okresu próbnego w przypadku nieobecności pracownika w pracy.
- Ograniczenie dla pracodawcy w zakresie braku możliwości zakazu podejmowania dodatkowej pracy u innych pracodawców
- Żądania zatrudnienia po okresie próbnym i obowiązek pisemnej odpowiedzi pracodawcy w określonym terminie.
- Płatne szkolenia pracownika
- Konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia
- Zawieranie umów o pracę w formie elektronicznej
- Pracodawcy, którzy będą mogły zawierać umowy o pracę w formie elektronicznej
- Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym / zawarcie umowy, zmiana umowy, rozwiązanie umowy, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji , wydanie świadectwa pracy, dostęp do dokumentacji pracowniczej i dokumentacji umowy/
- Sygnaliści – nowe rozwiązanie prawne
- Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia wykonania obowiązku ochrony sygnalistów
- Umowa z firmą zewnętrzną w zakresie wypełnienia obowiązku ochrony sygnalistów
- Bezpieczny kanał zgłaszania nieprawidłowości
- Działania pracodawcy w przypadku wpłynięcia zgłoszenia od sygnalisty
- Rodzaje zgłoszeń, które może dokonać sygnalista
- Zakres ochrony sygnalisty
- Procedury i dokumenty wewnątrzzakładowe w zakresie zgłoszeń
7. Sesja Q&A
Szkolenia otwarte a zamknięte
Szukając odpowiedniego warsztatu dla siebie z całą pewnością warto się orientować czym różnią się od siebie szkolenia otwarte i zamknięte. Jeżeli chodzi o szkolenia zamknięte to są one organizowane indywidualnie dla wybranej grupy osób. Przykładowo dla pracowników marketingu firmy produkcyjnej ABC z Warszawy.
Natomiast w przypadku szkoleń otwartych, udział w nich dostępny jest dla wielu osób z różnych firm czy instytucji. Największy wybór interesujących szkoleń znajdziemy w dużych miastach jak Trójmiasto czy Szczecin.
W sieci bez problemu znajdziemy listę szkoleń otwartych organizowanych przez firmy szkoleniowo - edukacyjne. Dokonując wyboru warto pamiętać, aby sprawdzić czy dane szkolenie jest prowadzone przez należycie doświadczonych i odpowiednio wykwalifikowanych trenerów. Ponad to polecamy skorzystać z dofinansowania do szkolenia, dzięki czemu zdobycie wiedzy może być całkowicie bezpłatne.