Trudno jest kwestionować zasadność uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach i kursach. Bez wątpienia szkolenia oraz kursy zawodowe są niezastąpione w rozbudowywaniu naszych kwalifikacji zawodowych. Inną wartością dodaną szkoleń o jakiej należy wspomnieć jest zwiększenie szans na znalezienie dobrze płatnej pracy.
Rodzaj i tematykę kursów należy dopasować do wykonywanego przez nas zawodu. Polskie Towarzystwo Ekonomiczne prowadzi też wiele kursów uniwersalnych, z których może skorzystać osoba pracująca w dowolnej branży. Są to przykładowo kursy komputerowe czy szkolenia sprzedażowe.
Zapraszamy na organizowane w najbliższym czasie szkolenia otwarte:
Podstawowe informacje
20.04.2026, godz. 09:00-16:00
Szkolenie online
Koszt udziału w seminarium: 640.00 zł brutto(promocja: przy dokonaniu zgłoszenia do 07.04.2026) koszt udziału w szkoleniu po promocji: 550.00 zł brutt
Każdy uczestnik otrzyma pakiet autorskich materiałów od trenera oraz stosowne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
4 wolne miejsca
Program
Nowe zasady liczenia stażu pracy
- Omówienie nowych zasad liczenia stażu pracy.
- Wpływ nowych zasad na uprawnienia urlopowe.
- Nowe zasady o okresy wypowiedzeń.
- Wpływ nowych zasad na pracowników sektora publicznego.
- Zaświadczenia o okresach podlegających wliczeniu do stażu pracy.
Przekwalifikowanie umów cywilnoprawnych w stosunki pracy – uprawnienia PIP
- Umowy cywilnoprawne i B2B przekształcanie na etat.
- Kontrole zdalne PIP.
- Elektroniczne protokoły i decyzje.
- Kontrola byłych pracodawców.
- Nowy tryb odwołań od decyzji o stosunku pracy.
- Podwyższenie kar.
Transparentność wynagrodzeń i naturalność płciowa w przepisach prawa pracy.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czynności incydentalne. Czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
- Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
Mobbing i dyskryminacja
- Nowa definicja mobbingu.
- Wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy.
- Doprecyzowanie definicji dyskryminacji.
- Obowiązkowe procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowej.
- Doprecyzowanie sposobu przeciwdziałania naruszeniom.
Rekrutacja pracowników
- Neutralność płciowa.
- Konsekwencje niestosowania lub niewłaściwego stosowania nowych przepisów dla działów HR i rekruterów.
Sesja Q&A
Szkolenia otwarte a zamknięte
Szukając odpowiedniego warsztatu dla siebie z całą pewnością warto się orientować czym różnią się od siebie szkolenia otwarte i zamknięte. Jeżeli chodzi o szkolenia zamknięte to są one organizowane indywidualnie dla wybranej grupy osób. Przykładowo dla pracowników marketingu firmy produkcyjnej ABC z Warszawy.
Natomiast w przypadku szkoleń otwartych, udział w nich dostępny jest dla wielu osób z różnych firm czy instytucji. Największy wybór interesujących szkoleń znajdziemy w dużych miastach jak Trójmiasto czy Szczecin.
W sieci bez problemu znajdziemy listę szkoleń otwartych organizowanych przez firmy szkoleniowo - edukacyjne. Dokonując wyboru warto pamiętać, aby sprawdzić czy dane szkolenie jest prowadzone przez należycie doświadczonych i odpowiednio wykwalifikowanych trenerów. Ponad to polecamy skorzystać z dofinansowania do szkolenia, dzięki czemu zdobycie wiedzy może być całkowicie bezpłatne.