CEL SZKOLENIA:
Zgodnie z art. 94³ §1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do rozpoznawania zachowań mobbingowych oraz właściwego reagowania na nie w organizacji, w oparciu o aktualne przepisy i praktykę ich stosowania.
Szkolenie porządkuje definicję mobbingu, omawia odpowiedzialność pracodawcy oraz pokazuje, jak budować i wdrażać skuteczne działania prewencyjne: od zasad komunikacji i kultury organizacyjnej po procedury zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości. W ramach szkolenia omówiony zostanie także kierunek planowanych zmian legislacyjnych (projekt UD183), istotnych dla polityk wewnętrznych i procedur pracodawców.
KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:
Uczestnik po szkoleniu:
-
zrozumie, czym jest mobbing w rozumieniu art. 94³ KP i jakie elementy muszą wystąpić, aby dane zachowania mogły być tak kwalifikowane,
-
nauczy się odróżniać mobbing od konfliktu, niewłaściwego stylu zarządzania, dyskryminacji i molestowania,
-
pozna, jakie są konsekwencje dla pracodawcy oraz jakie roszczenia mogą przysługiwać pracownikowi i jak ograniczać ryzyka poprzez właściwe działania prewencyjne i dowodowe,
-
dostanie praktyczne wskazówki, jak przygotować lub usprawnić wewnętrzną politykę antymobbingową oraz procedurę zgłoszeń i postępowania wyjaśniającego,
-
będzie mógł omówić własne przypadki i wątpliwości,
GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA:
- Zjawisko mobbingu – charakterystyka
- Płaszczyzny mobbingu
- Mobbing w Kodeksie Pracy
- Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice
- Konsekwencje dla firmy i pracodawcy
- Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy
- Diagnoza środowiska pracy pod kątem mobbingu
- Tworzenie wewnętrznej polityki antymobbingowej
- Struktura organizacyjna oraz styl zarządzania pracownikami
- Kodeks etyki zawodowej